ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10.06.2025 № 24
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГРИШИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КИКВИДЗЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10.06.2025 № 24
О внесение изменений в Постановление администрации Гришинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области от 01.11.2019 № 66 «Об утверждении Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Гришинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области» (от 19.05.2022 № 25, от 05.05.2023 № 15)
В соответствии с Федеральным закон 02 марта 2007 г. № 25 — ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 14.02.2024 г. № 125-ФЗ «О внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации», руководствуясь Уставом Гришинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области, а также в целях организации служебной деятельности, повышения эффективности, укрепления дисциплины и соблюдения требований к служебному поведению, администрация Гришинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области.
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Правила внутреннего трудового распорядка утвержденные постановлением администрации Гришинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области от 01.11.2019 № 66 «Об утверждении Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Гришинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области» следующие изменения:
Подпункт 5 пункта 2.4. изложить в следующей редакции:
«5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;».
Пункт 7.5 изложить в следующей редакции:
«7.5 Муниципальному служащему (работнику) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы (работы) и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Для работников согласно действующему законодательству установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.
Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дней на основании распоряжения главы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему (работнику) на основании распоряжения главы (приказа руководителя структурного подразделения) в соответствии с утвержденным графиком отпусков, являющимся обязательным для муниципальных служащих (работников) и Работодателя, а также на основании письменных заявлений муниципальных служащих (работников).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (не являющимися муниципальными служащими».
1.3 Раздел 10 Правил дополнить пунктом 10.7 следующего содержания:
«10.7. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ».
Настоящее постановление подлежит обнародованию и размещению на официальном сайте Гришинского сельского поселения.
Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой
Глава Гришинского сельского поселения
Киквидзенского муниципального района
Волгоградской области Л.Г.Манжелей